Lucca

 

Lucca conçoit et fournit des solutions SaaS pour libérer les entreprises et surtout leurs collaborateurs des tâches administratives (gestion des congés, bulletins de paie, notes de frais, gestion des temps, dématérialisation du dossier RH).

La moitié des membres de la tribu travaille à la R&D, que ce soit en tant que Dev, Lead, PO ou UX. La tribu comporte aussi des consultants pour orchestrer le déploiement des solutions auprès des clients et, naturellement, des commerciaux pour évangéliser les masses.

Nos solutions sont utilisées par plus de 250 000 utilisateurs dans tout type de sociétés (Rolex, Accor, Rip Curl, Pernod Ricard, Saint-Gobain…). Elles sont particulièrement appréciées par les sociétés en forte croissance et se développant à l’ international (Deezer, Algolia, Leetchi, Lydia, Mondocteur, Ulule, Michel & Augustin…).

Nous exerçons notre activité dans le très sérieux domaine des outils de gestion, mais notre travail est guidé par la conviction qu’un logiciel de gestion n’est pas nécessairement gris, moche et triste.
Nous avons à cœur de faire des logiciels différents. Nous accordons donc une très grande importance au design de nos interfaces ainsi qu’à l’expérience utilisateur.

Chez Lucca, la transparence est reine : les forums de discussion sont ouverts à tous, chacun peut donc intervenir sur des sujets en dehors de son poste… Même les salaires sont publics.
Lucca recherche avant tout des candidats curieux et futés, qui souhaitent apporter leur pierre tant aux produits qu’aux méthodes de travail de l’entreprise.

Retrouvez notre passage au JT de France 2 qui met en avant la libre fixation des salaires :

Comme dans toute tribu qui se respecte, il y a un rituel initiatique pour entrer chez Lucca : le grand oral. Il s’agit de faire une présentation sur un sujet libre à une dizaine de membres de l’équipe pour leur faire découvrir son univers. C’est une belle opportunité pour voir comment la mayonnaise prendra avec les futurs collègues.

Quelques-uns des rituels internes :
● Les réunions mensuelles (ayant lieu tous les deux mois, ça ne s’invente pas), où les résultats commerciaux et les projets de R&D en cours sont présentés aux salariés. C’est également l’occasion pour des membres de l’équipe de faire des présentations sur des sujets divers et variés : impression 3D avec démo en live, retour d’expérience sur les LEGO programmables, etc.
● Le Pony of Awesomeness, un trophée que l’on se transmet entre pairs : à demander en entretien, chacun sera ravi d’en parler !
● Débattre le midi sur des questions aussi fondamentales que la stratégie de survie en cas d’épidémie de zombie, ou sur des littératures plus conventionnelles.
● Concours permanent de fléchettes ou de Wii pour les sportifs.
● Footing et tennis pour les vrais sportifs.
● Les rituels que chacun veut introduire…

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