Klanik

 

Klanik accompagne de grands groupes Français et Internationaux sur des projets à forte valeur ajoutée technologique. Pour cela, l’entreprise se positionne comme un acteur résolument moderne sur le secteur du conseil en IT et Ingénierie en France.

La politique de détection des talents ainsi que le bien-être de nos collaborateurs est au cœur de la stratégie. Plus que des compétences, Klanik recherche les futurs acteurs de l’évolution de l’entreprise.

L’ambition de Klanik, est de devenir un modèle de société dans laquelle l’homme crée de la valeur en étant heureux et libéré. Pour replacer sincèrement l’homme au sein de l’organisation, Klanik a créé 3 programmes :

• L’Act’in Klanik, est un catalogue de rôles qui permet à chacun de s’investir dans la société au-delà de sa mission et d’être rémunéré à la hauteur de la création de l’investissement. Par exemple, un consultant peut choisir d’être ambassadeur réseaux sociaux, organisateur d’événement, validateur technique ou encore responsable RSE.

• Le Knowledge Center, est un centre de formation interne à double vocation : proposer des formations dans des domaines techniques, fonctionnels voire même extra-professionnels et donner la possibilité à nos consultants de partager leurs connaissances en devant formateur.

• Korner, est l’incubateur de start-up créé pour accompagner les consultants dans la réalisation de leur rêve entrepreneurial, en leur mettant à disposition les outils nécessaires à la réussite de leurs projets : une aide au financement, le réseau et les compétences Klanik. Déjà 5 consultants ont pu profiter de l’incubateur.

La qualité et l’exigence de notre processus de recrutement fait notre distinction. Il permet à nos candidats d’avancer avec une visibilité précise du fonctionnement et des attentes de notre société dans un environnement challengeant et innovant ! Il assure également à nos clients des collaborations d’excellence. Un processus témoin de l’exigence Klanik.
C’est grâce à ce processus que nous sommes assurés de déceler l’excellence grâce aux passions et aux expertises qui animent nos candidats. C’est également grâce à la qualité de ce processus que ces profils d’excellence ont envie de nous rejoindre.

Enfin, nous sommes très fiers d’avoir obtenu en 2018 le label Happy At Work avec une note globale de 4,52/5. Ce prix récompense les entreprises où il faut bon vivre.
Les réponses de nos collaborateurs :

o 80% Développement professionnel – Sentent qu’ils sont à la bonne place et qu’ils sont en phase avec leur poste et leurs responsabilités
o 85% Environnement stimulant – Bénéficient d’un environnement de travail bienveillant favorisant l’intégration de chacun et un esprit de collaboration
o 80% Motivation & management – Développent l ’envie d ’atteindre des objectifs ambitieux
o 92% Fierté – Recommandent KLANIK à leur entourage.
o 90% Plaisir – Prennent du plaisir, à la fois dans leurs responsabilités mais aussi dans les relations humaines développées

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